养老保险灵活就业险（养老保险灵活就业险包括哪些）
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1、灵活就业险和社保有什么区别？
职工社保VS灵活就业社保
1. 参加的险种不同
在职职工：在职职工参加的社会保险包含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
灵活就业人员：一般只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
2. 缴纳的基数不同
在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。
灵活就业人员：按上年度全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。
3. 缴费比例不同
在职职工：按一定的缴费比例操作，各地的缴费比例不一样。
灵活就业人员：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。
4. 缴费主体不同
在职职工：缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分，由单位代扣代缴社保费用。
灵活就业人员：个人需要承担全额的社保费用。
5. 户籍限制不同
在职职工：缴纳职工社保没有户籍限制。
灵活就业人员：只允许本地户籍的人员可以参保。
6. 享受待遇不同
在职职工：男60岁，女工50岁，女干部55周岁只要缴纳时间不低于15年，就可以办理退休领取养老金。另外，女职工生育还可享受生育津贴。
灵活就业人员：男60岁，女55周岁方可办理退休领取养老金，不能提前退休。
7. 其他不同
日常所说的，满足缴纳年限，可获得买房买车、积分落户、小孩上学、办理居住证等资格，都是指职工社保，灵活就业社保无效。
灵活就业险其实也是社保的一种。社保只是社会保障的统称，我们现在的社保通常分为二种，一种是职工社保共包含有五险(养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险还有医疗保险)。而灵活就业保险可以单独缴交养老保险，或者缴交养老和医疗两险，这就是区别。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
灵活就业社保与职工社保一样，养老保险累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，享受企业职工的养老金待遇。职工医疗保险累计缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。
但是灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。正常的企业职工在缴纳职工社保时，只需要承担个人部分，比例比较低。灵活就业社保缴费基数可以按照当地社保部门公布的上年度职工月平均工资来作为缴费基数，在60%到300%之间选择缴费档次。
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